Werving van personeel in de hulpverlening vindt tegenwoordig langs twee wegen plaats. Er is een toestroom van vrije sollicitanten via het internet en er is een uitstroom van advertenties naar dagbladen of wervingssites.

De goedkoopste vorm van werving is de toestroom van sollicitanten naar uw eigen website. Het is daarvoor wel nodig dat u een goede vacature-site ontwikkelt en de volgende spelregels toepast:

1. Neem meer tijd voor werving via internet dan via advertenties in de krant. Een campagne via de krant is niet alleen duur, maar ook kort en hevig. Een website krijgt een dagelijkse stroom bezoekers waardoor u de vacatures langer open kunt laten staan.

2. Via internet kunt u veel meer informatie (ook videobeelden) bieden aan toestromende sollicitanten. U beslist zelf over de vormgeving en de omvang van de website.

3. Houd uw website actueel. Geef een duidelijke sluitingsdatum. Verwijder vacatures waarin is voorzien.

De website Vacatures Hulpverlening (www.vacatures-hulpverenling.nl) is een portal die de bedoeling heeft om u waar mogelijk rechtstreeks toegang te verlenen tot de sites met vacatures van instellingen die actief zijn in de hulpverlening, zoals brandweer, GGD’s en HVD’s (hulpverleningsdiensten). Al deze organisaties kunnen hun site met vacatures melden en deze wordt gratis opgenomen in dit bestand.

Deze site is onderdeel van www.vacatures-publieke-sector.nl . Deze portal biedt informatie over vacatures in de (semi) overheidssector en aanverwacnte sectoren door deze als domeinnaam te hanteren. Uitgangangspunt van vacature-gezocht.nl is namelijk dat u de pagina`s rechtstreeks kunt benaderen door de trefwoorden in te tikken met www. ervoor en .nl erachter.

Daarom kunt u de website Vacatures Hulpverlening niet alleen bereiken via www.vacatures-hulpverenling.nl maar ook via www.vacatureshulpverenling.nl of via www.vacatures-hvd.nl of www.vacatureshvd.nl .

Mocht u tips of hints hebben dan ontvangen wij die graag via de webmaster vacatures-hulpverlening.nl